复试由老板亲身掌管，第一位蜜斯刚走进老板办公室，老板便丢了一张百元钞票给她，并号令她到楼下买包喷鼻烟。这位女孩心想，本人还未被正式录用，老板就颐指气使地号令她干事，因此感应相当不满，更认为老板居心危险她的自大心。因而，老板丢出来的钱，她连看都不看，便肝火冲冲地掉头分开。她一边走，一边还...

复试由老板亲身掌管，第一位蜜斯刚走进老板办公室，老板便丢了一张百元钞票给她，并号令她到楼下买包喷鼻烟。这位女孩心想，本人还未被正式录用，老板就颐指气使地号令她干事，因此感应相当不满，更认为老板居心危险她的自大心。因而，老板丢出来的钱，她连看都不看，便肝火冲冲地掉头分开。她一边走，一边还气呼呼地诅咒："哼，他凭什么指使我，这份工做不要也罢！"

第二位女孩一进来，也碰到不异的环境，只见她笑眯眯地接了钱，可是她也没有用它去买烟，由于钞票是假的。因为她赋闲许久，急需一份工做，只好无法地掏出本人的一百元实钞，为老板买了一包烟，还把找回来的钱，全交给了老板。不外，如斯尽职负责的第二位面试者，却没有被老板录用。由于，老板录用了第三位面试的蜜斯。本来，第三位女孩一接到钱时，就发觉钱是假的，她浅笑着把假钞还给老板，并请老板沉新换一张。老板高兴地接过假钞，并当即取她签定合约，安心地将收银工做交给她。

三位面试者有三种截然分歧的应对体例。第一个面试者的心态，是大都老板最害怕的类型，终究，只会用情感来处置工作的人，任谁也不敢将工做拜托给他。第二位面试者的处置体例，则是最不专业的表示，虽然含垢忍辱的人比力有敬业精力，但万一实的碰到严沉问题，老板需要的不是员工冤枉取退缩，而是沉着取理性的处置能力。于是，第三位面试者成功了，由于正在这件小事上，她充实表示出敬业立场和专业能力。从"接过钱"取"发觉假钱"的两个小动做中，我们便能看见她的"共同度"取"专业能力"，而这才是大老板等候的最佳人选。想面试成功，除了要有自傲取准确的立场之外，别忘了要多领会工做本身的需求。准备或培育好相关的专业能力，由于任何一个小动做，都将是你表示专业能力取敬业精力的机遇。

发卖工做也是如斯，正在向客户推销本人公司的产物时，起首是可否把本人推销出去。只要把本人无效地推销给客户，让客户能高兴地接管您，您才无机会来推销本人公司的产物。若何推销本人，下面的五个方式能够给您一些参考：

一、保举本人应以对方为导向。

正在保举本人的时候，沉视的该当是对方的需要和感触感染，并按照他们的需要和感触感染说服对方，被对方接管。

二、保举本人要有本人的特色。

保举本人必需先从惹起别人留意起头，若是别人不正在意你的具有，那就谈不上保举本人。那么，若何惹起别人的留意呢?环节是要有本人的特色。这里所谓特色，并非什么文凭、而是你有什么取人分歧的特色。

三、保举本人要长于面临面。

人们通过面谈能够取得保举本人、说服对方、告竣和谈、交换消息、消弭误会等功能。面临面保举本人时，应留意和恪守下面法例：根据面谈的对象、内容做好预备工做；言语表达自若，要斗胆措辞，降服心理妨碍；控制恰当的机会，包罗摸清环境、察看脸色、阐发心理、因地制宜等。

四、保举本人要有矫捷的指向。

人有百号，各有所好。假如你虽然针对对方的需要和感触感染仍说服不了对方，没能被对方所接管，你该当沉新考虑本人的选择。

五、保举本人要留意节制情感。

人的情感有振奋、安静和低潮等三种表示。正在保举本人的过程中，长于节制本人的情感，是一小我自我抽象的主要表示方面。情感无常，很容易给人留下欠好的印象。为了节制本人起头亢奋的情感，美国心理学家尤利斯提出了3条风趣的警告：“低声、慢语、插胸”。